La respuesta del jefe ante los problemas mentales de una empleada
Después de terminar la universidad, Madalyn Parker obtuvo el trabajo de sus sueños como desarrolladora web. La joven de Michigan habló claramente con sus colegas acerca de los problemas que padece: ansiedad, ataques de pánico y depresión.
Officially sick so it's motherfucking tea time pic.twitter.com/E8Ntg6Mqfn
— madalyn (@madalynrose) 5. September 2016
Esta es la forma en que describe sus episodios depresivos: "Me siento inútil y desganada. Toda la energía y motivación que tengo es para dormir. Puedo dormir fácilmente 18 horas al día. Algunas voy más allá de mis límites. Logro un montón de cosas, trabajo como una loca, les ayudo a los demás, etc. La mayoría de los días siento que salgo sobrando".
Un día tuvo que enviar un mensaje a su trabajo porque se sentía mal.
"Hola, equipo:
No voy a ir a trabajar mañana porque tengo que ocuparme de mi salud mental. Ojalá que la semana que viene regrese a la oficina con nuevos ánimos y al 100%.
Gracias,
Madalyn".
El director general de la empresa de tecnología, Ben Congleton, respondió a este correo y sorprendió a la chica y sus colegas con su respuesta:
"Hola Madalyn:
Solo quería agradecerte personalmente por mandar un correo como este. Cada vez que lo haces, lo uso como un recordatorio de la importancia de usar los días de baja por enfermedad para tu salud mental. No puedo creer que no sea algo común en todas las organizaciones. Tú eres un ejemplo para todos nosotros, una ayuda para acabar con el estigma, de manera que podamos ser nosotros mismos en el trabajo".
When the CEO responds to your out of the office email about taking sick leave for mental health and reaffirms your decision. pic.twitter.com/6BvJVCJJFq
— madalyn (@madalynrose) 30. Juni 2017
¡Realmente es un jefe que se preocupa del bienestar de sus empleados!
Tomé algunas hierbas para darle de comer a los conejitos de un jardín camino a casa desde DQ.
I ❤️ mi ramo de hierbas
Also Michigan summer pic.twitter.com/bSgyb5E0QC
— madalyn (@madalynrose) 5. Juni 2017
Desde que esta chica de Michigan publicó el correo de su jefe en Twitter, Congleton ha recibido muchos elogios de los usuarios y de las personas afectadas por problemas psicológicos, quienes valoran su empatía y solidaridad.
Sin embargo, Congleton siente que esta actitud no debería considerarse extraordinaria. "Hay tantas historias de personas que desearían trabajar en un lugar donde el director se preocupe por su salud", dijo el jefe de Madaly. "Estamos en 2017. Nuestro trabajo nos exige el máximo rendimiento mental. Cuando un atleta se lesiona, hace una pausa para recuperarse. Hay que eliminar esa idea de que, por alguna razón, el cerebro es diferente".
I lost my best friend just about a month ago. I'm pretty sure she's the only reason I made it through college. pic.twitter.com/q9AMe4HUDo
— madalyn (@madalynrose) 11. Juli 2017
Estamos una época en la que uno de cada seis estadounidenses reciben medicación para su salud mental, no debería haber más pretextos para acabar con este tabú. Personas como Madalyn Parker están demostrando que no tiene nada de malo decir que no te sientes bien.